Mauro Fonseca de Macedo, Advogado

Mauro Fonseca de Macedo
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Advogado formado pela UFPR em 1993, que atua em escritório própria há mais de 22 anos na área de direito civil, comercial, empresarial e trabalhista patronal

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Mauro Fonseca de Macedo, Advogado
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Artigo · há 6 anos

Considerações Sobre a Legítima no Direito Sucessório

Mauro Fonseca de Macedo Bacharel em direito pela Universidade Federal do Paraná Advogado na Macedo & Guedes Advocacia RESUMO O objeto deste artigo visa analisar se o direito à legítima de fato atende...
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Antigo Direito Comercial, é o ramo do direito que estuda as relações privatistas que envolvem a e...

Direito Imobiliário, 25%

É o ramo do direito privado que trata e regulamenta vários aspectos da vida privada, tais quais o...

Direito Civil, 25%

É o principal ramo do direito privado. Trata-se do conjunto de normas (regras e princípios) que r...

Direito do Trabalho, 25%

Conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direit...

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1 – INTRODUÇÃO Com o advento da concentração da maior parte da população brasileira em cidades de médio e grande porte, surgiu a necessidade da verticalização das moradias, que restaram organizadas...
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Antonio Queiroz
Comentário · há 8 anos

A compensação de jornada e banco de horas na reforma trabalhista

Eunice de Araújo Gomes · há 9 anos
O articulista ridiculariza o acordo entre patrao e empregado. Isto é um preconceito nefasto e não condiz com a realidade dos fatos. Hoje a maioria dos empregadores são pequenos empresarios, e grande parte , no meu caso a maioria absoluta as negociações partem do empregado. Este precisa sair mais cedo um determinado dia, pede para compensar. Ou esta fazendo um curso e quer mudar trocar o horario de trabalho. Os motivos são razoaveis. Existem casos que os funcionarios combinam entre eles, e depois pedem autorização. O preconceito gera o efeito pigmalião, você trata alguem como se ele fosse um mal comportado e o individuo se torna um mal comportado e vice versa. A negociação é um grande avanço, pois deixa de tratar o trabalhador como criança incapaz de escolher e pode melhorar a produtividade da empresa. Quem nao aumenta a produtividade vai a falência e gera desemprego.
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